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ABSO PROPRETÉ attache une grande importance à la parité entre femmes et hommes au sein de l’entreprise, avec une répartition de 46 % de femmes et 54 % d’hommes parmi ses effectifs.
Conformément à l’accord du 13 janvier 2021, ABSO PROPRETÉ a négocié un accord d’entreprise avec les partenaires sociaux en faveur de l’égalité professionnelle.
Cet accord a pour objectif de garantir l’égalité entre femmes et hommes dans les domaines suivants :
- Le recrutement
- L’évolution de carrière
- L’accès à la formation professionnelle
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Ce dispositif aboutit à une notation sur 100 points, dont voici le détail pour notre société :
